Das Motto von Gary Hamel und Michele Zanini ist “Organisationen, die gut sind für Menschen und fit für die Zukunft.
Neben diesem Motto betonen die Autoren einen Punkt: dass Veränderung nicht darauf warten darf, dass eine Unternehmensspitze damit beginnt. Ja, es hilft enorm, aber manchmal muss man auch mit einem kleineren Scope starten. Das Leitbild ist: nicht nur Manager, sondern auch Hacker sein.
Einen Hacker zeichnet aus, dass er/sie nicht auf Erlaubnis wartet, um die richtigen Schritte zu beginnen.
Man kann also sagen, die wichtigsten Punkte sind
- Die Organisation muss funktionieren und für ihre Mitarbeitenden da sein. Sie muss ein win-win Spiel spielen
- Fangt heute an mit der Veränderung. Seid Hacker. Fragt nicht nach Erlaubnis, sondern im Zweifel um Entschuldigung